Des femmes et des hommes
Créer de l’emploi en Lozère est une priorité de la politique managériale d’Olivier Dalle.
Depuis la création de l’entreprise, Olivier Dalle n’a cessé de rappeler qu’il fallait attirer des populations dans ce département le moins peuplé de France et faire de la Lozère une terre d’accueil et d’expérimentation.
Environnement Massif Central, une entreprise dotée d’un outil hautement industriel mais qui tient à garder un ADN familial. Être au plus près de nos salariés au quotidien et dans les moments charnières de leurs vies. Des femmes et des hommes qui nous font confiance et à qui nous accordons notre confiance.
Des femmes et des hommes d’âges, d’origines, de cultures et de formations différentes mais qui dans leurs diversités s’appliquent à bien vivre, à bien travailler ensemble.
Nos différents métiers permettent de proposer des emplois à des personnes peu qualifiées et en situation de handicap.
Nous sommes engagés en faveur de l’insertion, notamment en partenariat avec les associations Astrhalor (Association pour les Travailleurs Handicapés Lozériens en milieu rural) et ALOES (Association Lozérienne Emploi Solidarité).
Au sein de notre entreprise, les salariés peuvent monter en compétence et évoluer professionnellement.
Des femmes et des hommes choisis certes pour leurs compétences mais aussi pour ce qu’ils sont.
À Environnement Massif Central, nous recrutons des talents, des personnalités et nous recherchons avant tout des personnes qui sont animées par les mêmes convictions que nous, des personnes qui partagent nos valeurs.
Des valeurs sociétales telles que les valeurs environnementales : contribuer à la protection de l’environnement est une priorité de notre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Nous nous appliquons à trier, recycler toujours plus les déchets de façon à les transformer en une MPS (Matière Première Secondaire) en premier lieu et en CSR (Combustible Solide de Récupération) si la valorisation matière n’est pas possible. Tout mettre en œuvre pour éviter la mise en décharge, moins de 1% de nos entrants finissent en CET (Centre d’Enfouissement Technique).
Les valeurs sociales et morales qui prédominent au sein de notre entreprise sont des valeurs simples, héritage de notre éducation : travail, honnêteté, humilité, gentillesse.
L’humain reste toujours au centre de nos préoccupations, exceller dans tout ce que l’on entreprend.